「正直者は馬鹿を見る」という、理不尽なことわざがありますが、転職をする上で正直に本当の理由を答えるべきなのか。
転職活動をしている中で、誰でも一度は考えたことがあるかと思います。

退職理由は、採用側が一番に気にするポイントで、採用するかしないかを判断する、大事な基準になります。

例えば、人間関係で前職の保育園をやめた場合、正直に、「園長先生が苦手で…」「職員の方々とうまくいかなくて…」と面接で答えてしまうと、採用する側は、
「うちでうまくやっていけるのだろうか…？」「同じ理由で辞めてしまうのではないか？」
などと、不安になってしまいます。

次項では、面接のときによく聞かれる質問をおまとめました。
ご参考にしてください。

① 前職を辞めた理由を教えてください
保育士に関わらず、多種多様な職種で必ず聞かれる質問です。
この質問の意図は、【同じ理由ですぐ辞められてしまうのではないか】と、いうことを確認することです。
ここで正直に、前職を辞めるに至った経緯や問題など、を話してしまうと、「なぜそれを解決できなかったのか。」と、自分に非が無かったことでも採用側は不審に思ってしまい、突っ込まれた質問をされてしまいます。
《転職理由は、あくまでも前向きな理由に変換しましょう》

② なぜこの園を選んだのですか？
園を選ぶ理由は、それぞれあるかと思います。
ここは、正直に給与面や待遇・園の雰囲気など話したほうで良いでしょう。
また、面接時により良い評価を得る為には、その園ならではの特徴や魅力を選んだ理由に盛り込むことで、より好感を得ることができます。

③ 前職で一番大変だった事
採用者が聞きたいことは、問題が起きたときどう対処できたのか。
それが、本園でも生かせることができるのかを判断します。
ここでは、以下のような流れで話を構築すると相手に伝わりやすくなります。
[問題発生]⇒[対処の方法]⇒[自分なりの考え]⇒[今後の対応の見直し]
自分が未熟で起きた事でも、反省しその経験も自分の糧になったのだと、話せることが一番の回答かもしれません。

いかがでしたでしょうか。
退職理由は、採用に関してとても重要視される項目です

ネガティブなイメージを与えることは言わずに、
自己アピールを織り交ぜながら答えてみてください。